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Resistencia organizacional al cambio

Programa: En resonancia cristal


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Resistencia organizacional al cambio

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La Cultura organizacional es la que establece cómo se hacen las cosas en la empresa, como se procede, define las cadenas de mando y el comportamiento esperado. Cuando se inicia un proceso de cambio se siente como amenaza.
Fuentes de Resistencia: Estructural, Visión Limitada del cambio, Resistencia grupal, Resistencia de los puestos de poder, Amenazas a las habilidades; Amenaza la asignación de recursos (humanos). La pregunta es cómo reducir esas resistencias.
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